不思議なものですね。
言われてみるとそうなんですよね。
最悪の不況だといわれながら、沢山の求人がある。
でも、就職内定はもらえない・・・。
どうしてだ・・・。
「労働市場で、多くの求人がありながら、なぜ多数の失業者が出るのか」
こういう素朴な疑問に答えて、
ノーベル経済学賞が与えられたようだ。
「サーチ理論」は、
売り手と買い手の希望が合わない市場では、
取引相手を見つけるのに時間がかかり、
摩擦が生じるとの理論。
労働市場に当てはめた場合、
現在のような不況時は、
求職者はよりよい職場を、
雇用者はよりよい労働者を求め、
複数の相手に接触するため、
コストが上昇する
ことを解き明かした。
ようするに、
景気が悪いと、
・首になりにくい、将来性のある会社へ と思う心理
と
・こういう時だからこそ、いい人材を と思う心理
が
交錯する結果、就職はきまらない。
まぁ、妥当な話だと思う。
しかし、ここから導かれる次の理論は重要だろう
失業保険が充実すればするほど、
失業者がよりよい職を求める余裕ができるため、
失業期間が長くなる
職業訓練なんかやると、余計問題はこじれるよと。
なんとなく、思い当たるふしがある。
まぁ、
景気がよくなると、企業は人材へのわがまままも言ってられなくなって、失業が減る。すると、学生たちのわがままが講じてきて、企業の要求水準があわなくなって、不況になる。失業という痛みによって、学生たちのわがままは抑制されて景気が戻る。これをヘタにいじると、収拾つかなくなるよ、
ということのようだ。
道理ではなかろうか。
ノーベル経済学賞：米英３氏に 労働市場の理論構築
毎日新聞 2010年10月12日 10時50分
【ロンドン会川晴之】スウェーデン王立科学アカデミーは１１日、１０年のノーベル経済学賞に、ピーター・ダイヤモンド米マサチューセッツ工科大教授（７０）、デール・モルテンセン米ノースウェスタン大教授（７１）の米国人２人と、英・キプロス国籍を持つクリストファー・ピサリデス英ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス教授（６２）の３人に授与すると発表した。
同アカデミーは、授賞理由として「労働市場で、多くの求人がありながら、なぜ多数の失業者が出るのか」「経済政策が失業に与える影響は何か」を解き明かす理論を３氏が構築したと説明した。
ダイヤモンド教授は、労働経済学の基礎となる「サーチ理論」を確立、モルテンセン、ピサリデス両教授がこれを労働市場に適用して発展させた。
「サーチ理論」は、売り手と買い手の希望が合わない市場では、取引相手を見つけるのに時間がかかり、摩擦が生じるとの理論。これを、労働市場に当てはめた場合、現在のような不況時は、求職者はよりよい職場を、雇用者はよりよい労働者を求め、複数の相手に接触するため、コストが上昇することを解き明かした。
また、失業保険が充実すればするほど、失業者がよりよい職を求める余裕ができるため、失業期間が長くなるとの考えも示した。０８年のリーマン・ショック後の世界経済の失速で、日欧米を中心に失業率が高止まりする中、示唆に富む理論と言えそうだ。
オバマ米政権は今年４月、ダイヤモンド教授を米連邦準備制度理事会（ＦＲＢ）の理事候補として推薦した。米上院の委員会は８月、賛成多数で承認したが、共和党から「マクロ経済学の素養に欠けている」との意見が出たため、指名待ちの状況が続いている。
授賞式は１２月１０日にストックホルムで開かれ、賞金１０００万スウェーデン・クローナ（約１億２５００万円）は３等分される。
日中冷戦が国益にかなう
つまり求職者側が本当に求人市場に向けた自己啓発なり教育を受けているか（いない）のが問題なのです。
まさか企業側が求職者の出来る仕事を用意するわけはありません。