日本の少子化と、学力低下、団塊の世代の引退を契機にして、
日本に外国人を導入して、多様な社会を実現し、日本の国際競争力を強化する
という動きがある。

国のレベルでは、すでにアジア人材構想を今年度より実施しはじめた。

人材不足に悩む経済界は積極的に推進しているし、
学生不足に悩む教育界も歓迎している。

しかし、冷静に考えていっているのだろうか。
また、うまくいくと検証しているのだろうか。

人と人との関係の問題である。

失敗したではすまない。

人とモノとの関係なら、失敗すればやり直せばよい。
しかし、人と人なら、そうもいかない。

近年、人と人との関係をいじる制度改革が目白押しである。

男女共同参画も、労働契約法も、商法も、
教育基本法も、人権擁護法も、皇室典範改正案も、・・・

社会は、制度改革に麻痺し、改革すればよくなると単純に
思い込んでいる。

人と人の関係に関わる制度をいじっても、影響がないと
たかを括っているとも思えない。

「しょうがない」「時代の流れだ」とあきらめているに
過ぎないのではないだろうか。

冒頭の話であるが、

＞日本に外国人を導入して、多様な社会を実現し、日本の国際競争力を強化する

というのは、何がいいたいかというと、
極めて簡単で、

　　この国を多民族国家にするとうまくいく

といっているだけである。

在日韓国・朝鮮人との共存に成功すらしていないこの国で、
どううまくハンドリングするというのだろうか。
この国には、異民族と共存するというノウハウはない。

少なくとも、できるという見通しもない。

わたしは、日本語学校を経営しているが、
先生達からも、スタッフからも、また、他校からも、
苦労している話ばかりである。
喜びはある。
しかし、薄氷の問題を一つ一つ解決して、
ようよう動いているに過ぎない。

もしノウハウがあるというのなら、
教えて欲しい。
私はすぐにでも使いたい。

この程度の状況である。

こんなことを政府が、経済界が、教育界が、
目先だけをみて、留学生１００万人構想だとか、言っている。

ばかも休み休みいえ、と私はいいたい。